L’entretien d’embauche constitue bien évidemment une étape essentielle vers l’emploi, la lettre de motivation et le CV vous servant à obtenir un entretien et non pas un emploi ! Pour réussir un entretien, il faut respecter un certain nombre de principes. En premier lieu, préparez-vous à cet entretien en recueillant au préalable une certain nombre …
Les ressources humaines constituent la première et la plus importante ressource de l’entreprise. La gestion des ressources humaines ou GRH est très différente de la gestion du personnel. La première porte sur différents aspects de la vie de votre personnel comme : la formation, la gestion de carrière, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des …
Il existe ce qu’on appelle la loi relative à la continuité des entreprises ou LCE en abrégé. Auparavant, ce dispositif était connu sous le nom de réorganisation judiciaire ou encore le concordat. Peut importe son appellation, il vise à soutenir les entrepreneurs confrontés difficulté financière. En effet, il offre de multiples choix et alternatives aux …
Zoom sur la loi de la continuité des entreprises Lire la suite »
Afin de bien entamer une procédure de divorce, l’accompagnement d’un avocat est de mise. Cet expert en conseils juridiques peut fournir toutes les informations nécessaires permettant de concrétiser le bon déroulement d’un divorce. Ainsi, il peut demander si ce dernier s’agit d’un divorce amiable ou contentieux. Par ailleurs, il doit expliquer en détail les devoirs …
Les différents conseils pour réussir une procédure de divorce Lire la suite »
Aujourd’hui, avec la loi PACTE, il est désormais possible d’accéder à une protection des droits du conjoint du chef d’entreprise. Cet individu qui pourrait travailler au sein de l’entreprise familiale pourra bénéficier d’un statut du conjoint salarié. Toutefois, ce système ne s’applique que si le chef d’entreprise ne choisit aucun statut pour son conjoint. Le …
Protéger le conjoint du chef d’entreprise avec la loi Pacte Lire la suite »
La convention collective de travail est un contrat des plusieurs organisations de travailleurs et une ou plusieurs organisation d’employeurs ou un ou plusieurs employeurs.Elle régit les relations individuelles ou collectives entre employeurs et travailleurs au sein de l’entreprise ou dans une branche d’activité. Ainsi, définit les droits et les devoirs des parties contractantes. La convention …
Que vous vous lanciez dans la création d’une entreprise ou encore si vous allez devenir un salarié, le droit du travail est essentiel pour vous protéger. Une entreprise a sans cesse besoin de se référer aux règles du droit du travail pour ne pas commettre d’acte illégal. De même un salarié pourra se protéger contre …
Les béabas du droit du travail et son application Lire la suite »
Le licenciement est soumis à une procédure stricte, exigée par le droit du travail. Cette procédure énumère les règles de fond et de forme relatives au licenciement. Cependant, à l’issue d’un licenciement, la loi prévoit également certaines prérogatives pour le salarié licencié. Le droit à un préavis Par définition, le préavis de licenciement est le …
Quels sont les droits reconnus au salarié licencié ? Lire la suite »
Le licenciement est une opération prévue et bien encadrée par la loi. Il ne peut intervenir sans motifs, et la procédure est soumise à trois étapes obligatoires. Dans les quelques lignes suivantes, penchons-nous sur le licenciement pour motif personnel. Étape 1 : L’entretien préalable avec le salarié Avant d’entamer une procédure de licenciement, l’employeur doit …
La procédure dans le cadre d’un licenciement Lire la suite »
Le licenciement, qui consiste en une rupture unilatérale d’un contrat de travail initié par l’employeur, est une procédure fortement encadrée par la loi. Certaines règles de fond dans le cadre de la procédure de licenciement ont ainsi été imposées par la législation relative au droit du travail. L’obligation de motiver un licenciement Suivant la législation …
Quels sont les motifs de licenciement légalement admis ? Lire la suite »
